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企业辞退赔偿包括哪些内容?

1、即每工作一年支付2个月的本人工资。用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。

2、辞退公司员工可得到什么补偿1 员工主动提出解除劳动合同的，公司原则上不需要支付经济补偿金。 法律规定公司向员工支付经济补偿的初衷是公司原因导致员工失业，给予员工一定经济补偿度过失业难关。

3、《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023年巴中市生态环境局公开招聘辅助性岗位工作人员公告?

报名方式：本次报名采取现场报名的方式，应聘人员在市生态环境局门户网站或巴中市人力资源和社会保障局门户网站招聘公告中下载附件2《巴中市生态环境局公开招聘辅助性岗位工作人员报名登记表》（以下简称：报名表），并如实填写相关信息。

巴中市2023年下半年事业单位公开招聘，笔试科目计划分《公共科目》和《职业能力倾向测验》两科，最终招聘公告会具体进行说明。

本次面向社会公开招聘工作人员103名，详见《巴南区事业单位2023年第一季度公开招聘工作人员岗位一览表》（附件1）。招聘范围和对象（一）基本条件。

关于公司辞退补偿问题。

1、劳动合同期限届满不续签的，不需要支付经济补偿金。用人单位辞退员工，需要支付经济补偿金。

2、被辞退是否有经济补偿金问题，具体得看情况的：如果是员工犯错被辞退，也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况，这个是没有经济补偿金的。

3、公司开除员工《中华人民共和国劳动法》上要求按照经济补偿金的两倍来赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

5、公司辞退员工如果需要支付经济赔偿金，首先需要确定被辞退者在单位槐旅缓的就职年限，然后确定职员正常在职期间可以获得的月薪。

6、公司辞退员工赔偿按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额，对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准，半年以上不满一年的仍然按照一年时间计算赔偿。

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