环保公司绩效怎么做分录（环保公司绩效考核办法）
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1、绩效工资怎么提,怎么做会计分录?
如果计提了直接发放年终奖金时的分录：借：应付职工薪酬—奖金，贷：应交税费—应交个人所得税，银行存款等。如果企业会计准则当年没有计提是次年计提次年发的，补计提：借：以前年度损益调整等 贷：应付职工薪酬—奖金。
具体的分录如下：借：应付工资，贷：银行存款/现金。以上就是计提工资的会计分录的基本步骤和具体的分录。需要注意的是，具体的分录可能会因为公司的具体业务和会计政策的不同而有所不同。
工资的会计分录可以分为两部分，首先是当月计提工资时的会计分录，其次是次月发放工资时的会计分录。工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）。管理费用—工资 （管理人员）。销售费用—工资 （销售人员）。
2、年终绩效发放的会计分录怎么做
如果计提了直接发放年终奖金时的分录：借：应付职工薪酬—奖金，贷：应交税费—应交个人所得税，银行存款等。如果企业会计准则当年没有计提是次年计提次年发的，补计提：借：以前年度损益调整等 贷：应付职工薪酬—奖金。
奖金）发放时借：应付职工薪酬-工资（奖金）\x0d\x0a贷：应交税费--个人所得税\x0d\x0a贷：库存现金/银行存款\x0d\x0a年终奖也是工资，而且还要交个税，所以做分录和发工资是一样的.只是不用多交五费。
3、每月扣得绩效工资的会计分录
扣款时会计分录：借：其他应收款 贷：营业外收入 发工资扣除时会计分录 借：应付职工薪酬 贷：其他应收款 为了反映和监督其他应收账款的增减变动及其结存情况，企业应当设置“其他应收科目进行核算。
工资会计分录的会计调整 1 工资支出的调整 在调整工资支出时，企业需要根据实际情况，对工资支出金额进行调整，以确保财务报表的准确性。
公司承担的部分一般计入管理费用，而个人承担的部分则在发放工资时已经代扣。
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