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本文目录一览：

加班费怎么算

1、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。

2、法律分析：加班费是用加班时间乘以每单位工资标准（即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准），再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。

3、法律分析：计算每小时的加班费的标准为：月工资除以275除以8乘以加班小时数乘以5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以275除以8乘以加班小时数乘以2倍。

4、工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。

5、法律主观：根据劳动法的相关法律规定，加班费的计算方式具体如下： 节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

倒班员工赶上休息加班,怎么算加班费?

支付不低于工资的３００％的工资报酬。上述三种情形中，法律规定，第二种情形（即在休息日安排劳动者工作的），其待遇有两种选择，一是安排补休，二是支付不低于工资２００％的加班工资。

无论是哪种倒班制工作，如果在法定假日上班均属加班，单位应该支付加班费。如果是倒班，在双休日上班则不算加班了。但如果每月的工作时间超过法定的工作时间，多于的时间应该是加班。

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班　费发放额的关键是工资基数。

劳动局规定加班费怎么算

按照国家规定加班工资应如下计算：月工资除以275除以8乘以加班小时数乘以5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以275除以8乘以加班小时数乘以2倍。

法律主观：根据劳动法的相关法律规定，加班费的计算方式具体如下： 节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

工作日加班费不低于工资的150%；休息日加班费不低于工资的200%；法定节假日加班费不低于工资的300%。

工厂加班费怎么算的

1、日工资，小时工资 日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷275（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）；小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（275×8）。

2、按照国家规定加班工资应如下计算：月工资除以275除以8乘以加班小时数乘以5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以275除以8乘以加班小时数乘以2倍。

3、工作日加班费是劳动者本人工资的5倍，双休日是2倍，国定假日是3倍。

4、支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5、公司安排加班，但不支付加班费的，由劳动部门责令限期支付；逾期不支付的，需向员工支付0.5-1倍的赔偿金。

年休假加班工资怎么算

法律分析：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

年休假加班工资计算需要按照平常工资的三倍计算，正常的工资收入除以275，再乘三，最后乘加班的时间，可以得到最终的年休假的加工工资，如果是工作日加班一般按照一点五倍计算。

即：前十二个月应得工资总额-前十二个月 加班工资 总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。

支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律分析：年休假加班工资怎么算：一般上三倍工资计算的。

生产工时怎么算

生产工时怎么算如下：单位产品的时间定额（工日）＝1／每工的产量。或单位产品的时间定额（工日）＝班组成员工日数总和／班组完成产品数量总和。

若超过，则超过部分视为延长工作时间，并按《劳动法》规定支付报酬，且延长时间的小时数，平均每月不得超过36小时。

问题八：标准工时和标准产能计算方法 5分 这个只能按标准PPH来算，第一个车间标准PPH是90，第二个车间标准PPH是30，这是不含宽放的。

综合工时定额：综合工时定额是根据生产计划、产品加工流程、设备状况以及员工技能等因素综合考虑制定的。

在产品所在工序，定额工时按50%计算，而在以前工序完成的定额工时应按100%计算。因为在产品从上一道工序转入下一道工序时，因已完成上一道工序的加工，所以，前面各道工序的工时定额应按100%计算。

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